• Rólam

    Tréner - Business coach - Csapatépítő

    Seres Nikoletta, üzleti tréner és coach

    Seres Nikoletta

    Közgazdászként végeztem 2011-ben, de már a főiskola alatt is inkább az emberek érdekeltek a számok helyett, így kellő kitartással a főiskolát követően már ötéves munkatapasztalattal vágtam neki a tréneri pályának, és azóta végzett business coach-ként és szervezetfejlesztő trénerként dolgozom.

    Közép- és nagyvállalati szektorban is számos indoor tréninget vezettem, az utóbbi három évben pedig az outdoor csapatépítés is fókuszba került.

    A tréneri szakma mellett 7 éves értékesítői tapasztalatot is magaménak tudhatok, ami számomra egy fontos érték a szerzett ismeretek közül.

     

  • Háttér

    Hátterem és minden más, ami igazán fontos a partnerséghez.

    Tréneri filozófiámat egy történettel szeretném bemutatni: 2014-ben volt egy lovas balesetem, ami kapcsán rádöbbentem, hogy úgy próbálok („használni”) együttműködni egy másik lénnyel, hogy egyáltalán nem ismerem, nem tudok róla semmit, így nem csoda, hogy a ló sem figyelt rám, és bár nem akart rosszat, de nem is működött együtt, aminek az eredménye a balesetire vezetett. Ekkor találkoztam Pataky Katával és elkezdtem erőszakmentes lókiképzést tanulni tőle, ami nem csak a lovak viselkedésének megismeréséről és megértéséről szólt, hanem egy meghatározó önismereti folyamat is volt egyben. Azóta elkötelezett híve vagyok annak, hogy ezek a módszerek az üzleti életben is jól kamatoztathatók, így az itt megszerzett tudást a falak közé is igyekszem becsempészi. A történet azért fontos, mert ugyan ez a felismerés fogalmazódott meg bennem a tréningek résztvevői kapcsán. Több mint 110 cégnél tartottam eddig tréninget, és bár minden megbízó más témában és más céllal keresett meg, de a kulcs az eredmény eléréséhez mindenhol a partnerség volt. Partnerként tekinteni a másikra, aki segít a célom elérésében. Felismerni, hogy mit tud hozzátenni a sikeres működéshez, a közös munkához az, amikor kellő tisztelettel tekintek a másikra és becsülve a másik tudását és képességeit próbálok vele együttműködni. Akkor ez hiányzott a lovaknál is, akik pedig kiváló tükröt tartanak nekünk arról, milyenek vagyunk valójában és mi az, amiben fejlődnünk kell. Bármilyen ütemben is változik a világ, bármilyen követelményeket is támaszt a piac, a verseny- vagy a közszektor, ami biztosan nem változhat, hogy emberként kezeljük egymást és közös értékszemlélettel végezzük a munkánkat.

    Sokan teszik fel az úgynevezett „tipikus” kérdést: „..és szerinted ezeknek a tréningeknek van értelme?

    ”Van!” -válaszolom gondolkodás nélkül.

     

    Azért van, mert, ha olyan ügyfél vagy, aki felismeri azt, hogy mik azok a pontok, amin javítani szeretne akár önmaga, vagy kollégái kapcsán, meg tudja fogalmazni az elérendő célt, akkor a tréning egy hatékony eszköz lehet ezen célkitűzések elérésében.

  • "Odavezetheted az embert a tudáshoz, de nem kényszerítheted arra, hogy gondolkozzon"

    - Monty Roberts -

  • Rólam mondták

  • Keressen bizalommal!

    Megkeresésére 24 órán belül tudok válaszolni, kérem írja meg néhány mondatban, hogy miben tudnék segíteni.

    All Posts
    ×